O que equipes dizem depois de trabalhar com a Corvane

"Contratamos a estruturação de admissão depois de perceber que cada coordenador de área conduzia o processo de forma diferente. O que a Corvane entregou foi um checklist que qualquer pessoa consegue seguir sem precisar perguntar ao lado. O tempo de onboarding ficou mais previsível."

"Precisávamos entender onde estavam os registros dos colaboradores. Tínhamos dados em três drives diferentes, e-mails com anexos e alguns documentos físicos sem digitalização. O mapa de processo que a Corvane entregou mostrou claramente o que estava onde e o que precisava ser migrado primeiro. Levou mais tempo do que esperávamos, mas o resultado foi o que precisávamos."

"Fizemos o programa completo. O que mais me impressionou foi o capítulo de manual escrito nos termos que a gente já usa internamente — sem precisar de adaptação. As sessões com os líderes de área também ajudaram a criar um entendimento compartilhado sobre como o processo deveria funcionar. Os dois acompanhamentos posteriores foram úteis."

"O que eu valorizo no trabalho deles é que entregam documentos, não diagnósticos. Tínhamos contratado uma consultoria anterior que entregou uma apresentação descrevendo os problemas, mas sem nada para usar. Com a Corvane, recebemos um conjunto de formulários e um fluxo que a equipe começou a usar na semana seguinte."

"Gostei do fato de eles deixarem claro desde o início o que não é escopo deles. Quando surgiu uma dúvida sobre um ponto de legislação trabalhista durante o projeto, sinalizaram que isso não era parte da entrega e que precisaríamos consultar nosso advogado. Transparência desse tipo é difícil de encontrar."

"Expandimos de um para três escritórios em dezoito meses. Antes do programa, o processo de admissão em cada cidade seguia uma lógica diferente. Agora temos o mesmo checklist, o mesmo conjunto de formulários e o mesmo fluxo de arquivamento nos três lugares. Parece simples, mas fez diferença no dia a dia do time."